اطلاعات زیادی در مورد نحوه پیاده سازی آموزش الکترونیکی به طور صحیح و به گونه ای که بازگشت سرمایه خوبی برای سرمایه گذاری آموزشی شما به همراه داشته باشد، وجود دارد، اما اطلاعات کافی در مورد اجتناب از اشتباهات برای استفاده از LMS آموزش الکترونیکی وجود ندارد. از آنجایی که بسیار مهم است که شرکت ها از مشکلات خاص آموزش آنلاین دوری کنند، ما فهرستی از برخی از بزرگترین اشتباهات آموزش الکترونیکی را که یک شرکت می تواند مرتکب شود تهیه کرده ایم و توضیح می دهیم که چگونه می توان از آن ها اجتناب کرد.
۳ اشتباه آموزش الکترونیکی که شرکت شما هرگز نباید مرتکب شود
در ادامه برخی از لغزش های یادگیری آنلاین وجود دارد که باید از آن ها اجتناب کنید:
-
عدم موفقیت در درک نیازهای مخاطب هدف خود
قبل از اینکه روی راه حل های LMS سرمایه گذاری کنید، تحقیق در مورد مخاطب هدف و تعیین نیازهای یادگیرندگان کمک کننده و مفید خواهد بود. این کار به شما کمک می کند تا بهترین سیستم آموزش الکترونیکی را برای شرکت خود انتخاب کنید. اما حتی اگر قبلاً یک سیستم آموزش الکترونیکی را بدون تحقیق گسترده در مورد مخاطبان هدف خود انتخاب کرده باشید، هنوز هم می توانید از اشتباه تولید محتوای دوره قبل از صرف زمان برای درک واقعی یادگیرندگان خود جلوگیری کنید.
عدم صرف وقت برای تحقیق در مورد مخاطب هدف خود، به دوره هایی منجر شود که فاقد عامل تعامل هستند. ناگفته نماند که کاربر نهایی به سادگی نمی تواند با محصول قابل تحویل ارتباط برقرار کند و بنابراین محتوای ارائه شده ارزش لازم را نخواهد داشت. حتی عدم تعامل کافی با دوره های آنلاین می تواند یادگیرندگان را از استفاده و بهره مندی از محتوای آموزشی که در آن سرمایه گذاری کرده اید باز دارد. قبل از اینکه شما یا تیم تحقیق و توسعه تان دوره های آموزش الکترونیکی را برای کارمندان خود ایجاد و طراحی کنید، کمی بیشتر تحقیق کنید.
-
طولانی کردن بخش های دوره آموزش الکترونیکی
آیا می دانستید که طول بخش دوره آموزش الکترونیکی می تواند به اندازه خود محتوای آموزش الکترونیکی مهم باشد؟ زمانی که بخش های دوره های آموزشی آنلاین بیش از حد طولانی باشد، کارمندان به احتمال زیاد علاقه خود را نسبت به آن ها از دست می دهند یا از مقدار اطلاعاتی که در یک جلسه به آن ها ارائه می‌شود سردرگم می شوند. هر دو موقعیت می توانند باعث رها کردن دوره و با مشکل مواجه شدن فراگیران و جدا شدن آن ها از آموزش شوند، که خب البته این چیزی است که شما می خواهید. همچنین، بسیاری از یادگیرندگان زمانی که بخش های دوره بسیار طولانی هستند، اطلاعات را به خوبی فرا نمی گیرند.
برای افزایش تعامل با آموزش و حفظ دانش بهتر، بخش های دوره های آموزش الکترونیکی کوتاه تری ایجاد کنید که برای فراگیران قابل هضم تر و قابل درک تر باشد. این بدان معنا نیست که باید دوره های آموزشی آنلاین خود را کوتاه کنید، بلکه به این معناست که دوره را به بخش های قابل مدیریت تر تقسیم کنید. یکی از راه های تعیین مدت زمان تولید بخش های آموزش الکترونیکی این است که گزارش های LMS خود را (اگر از LMS استفاده می کنید) بررسی کنید و به عملکرد گذشته کاربران نگاهی بیندازید تا ایده بهتری درباره زمان رها کردن بخش های آموزشی توسط بیشتر یادگیرندگان در طول دوره داشته باشید. از این اطلاعات برای ساده سازی و بهینه سازی پلتفرم تجربه یادگیری خود استفاده کنید. اگر از LMS استفاده نمی کنید، مستقیماً از یادگیرندگان در مورد ترجیحات آن ها برای طول بخش دوره از طریق نظرسنجی، اطلاعات جمع آوری کنید.
-
عدم موفقیت در تعاملی کردن دوره های آموزش الکترونیکی
گنجاندن عناصر تعاملی در یک دوره آموزش الکترونیکی می‌تواند زمان بر باشد، اما عدم تعامل در دوره‌ها یک اشتباه آموزش است که می تواند باعث شود فراگیران آموزش آنلاین را رها کنند.
بسیاری از فراگیران در تعامل با یکدیگر پیشرفت می کنند. با اطمینان از اینکه دوره های آموزش الکترونیکی شامل تعداد کافی عناصر تعاملی هستند، آنچه را که می خواهند و نیاز دارند به آن ها بدهید. ممکن است لازم باشد خودتان در یک دوره شرکت کنید تا تصمیم بگیرید که چقدر باید تعاملی باشد. اگر دوره آموزش خیلی سنگین به نظر می رسد، ممکن است لازم باشد تعداد عناصر تعاملی را کاهش دهید. اگر خسته کننده به نظر می رسد، موارد بیشتری اضافه کنید. نمونه هایی از عناصر تعاملی یک دوره آموزش الکترونیکی شامل بازی ها، آزمون ها، سناریوها، شبیه سازی‌ها و فعالیت‌های ایفای نقش است.
هنگامی که عدم تعامل با آموزش الکترونیکی را مشاهده کردید، به دنبال راه حل باشید
آیا متوجه شده اید که تمام اشتباهات آموزش الکترونیکی که قبلاً ذکر شد با کاهش تعامل با آموزش مرتبط است؟ هنگامی که تعامل کاهش می یابد، ROI برای سرمایه گذاری آموزشی شما نیز کاهش می یابد. علاوه بر این، عدم همکاری باعث می شود که کارمندان مهارت هایی را که برای انجام کارشان نیاز دارند، نداشته باشند و بدون آن پیش بروند.
سخن پایانی
برای جلوگیری و کاهش اشتباهات یادگیری الکترونیکی و کمک به فراگیران برای حفظ مشارکت در آموزش، مراقب کاهش مشارکت یادگیرنده باشید. هنگامی که تعامل کمتری پیدا کردید، با تیم تحقیق و توسعه خود به دنبال راه حل های ممکن باشید تا مشکل را در سریع ترین زمان ممکن حل کنید. به یاد داشته باشید، با بررسی مخاطبان هدف و نیازهای آن ها و استفاده از بخش های دوره های آموزش آنلاین مختصر و قابل هضم، و افزودن عناصر تعاملی به دوره های آنلاین، می توانید از برخی از اشتباهات عمده آموزش الکترونیکی اجتناب کنید.
منبع:
https://www.topyx.com/lms-blog/increase-employee-engagement-by-avoiding-these-3-elearning-mistakes