آیا تا به حال متوجه شده اید که چگونه همه چیز به طور مداوم در حال تغییر و تلاش برای بهتر شدن است؟ به نظر می رسد که داروها، لوازم آرایشی، فناوری ها، شرکت ها و کل شهرها همیشه در حال تغییر برای بهتر شدن هستند. این ابتکارات توسط افرادی ارائه می شود که مشتاق هستند فرآیندها کارآمدتر شوند، رویه ها ایمن تر شوند و سازمان ها مؤثرتر شوند.  رهبران شرکت باید بدانند که آموزش آنلاین بهترین نوع یادگیری برای کارمندان است.

چیزی که بسیاری از تصمیم گیرندگان شرکت ها به طور مداوم برای بهبود آن تلاش می کنند، آموزش کارمندان است. آن ها می خواهند بدانند که کارمندان به چه نوع آموزشی بهترین پاسخ را می دهند تا در اسرع وقت اجرا شود.

چرا آموزش آنلاین بهترین نوع یادگیری برای کارمندان است؟

یادگیری آنلاین که با نام eLearning نیز شناخته می شود، یادگیری مبتنی بر کامپیوتر است که در ۲۴ ساعت شبانه روز و ۷ روز هفته در دسترس کارمندان است. به معنای واقعی کلمه ده ها مزیت دارد. Strategies for Nurse Managers مقاله ای در مورد مزایای یادگیری مبتنی بر کامپیوتر (یعنی یادگیری آنلاین) منتشر کرد که مزایای این روش یادگیری را برجسته کرد. در ادامه این مزایا را بررسی می کنیم.

مقرون به صرفه است 

طبق مقاله ذکر شده در بالا، با آموزش آنلاین، به دلیل توانایی استفاده از مربیان کمتر برای دستیابی به فراگیران بیشتر، کاهش هزینه های سفر، کاهش زمان توقف، و توانایی آموزش نیروی کار پراکنده به طور همزمان، می توان در هزینه ها صرفه جویی و مبلغ زیادی را پس انداز کرد.

۲۴/۷ در دسترس است

زمانی که آموزش کارمندان مبتنی بر اینترنت است، در هر زمان و از هر دستگاهی قابل دسترسی است. این امر به شدت احتمال شرکت کارمندان / یادگیرندگان در آموزش را افزایش می دهد. انعطاف پذیری آموزش آنلاین باعث می شود آموزش کارکنان به تجربه ای راحت تر و دلپذیرتر تبدیل شود.

انعطاف پذیری 

هیچ کس دوست ندارد به او گفته شود چه کاری انجام دهد. خوبی یادگیری آنلاین این است که به فرد آزادی عمل می دهد، اگرچه استانداردهای بالای یادگیری به روش های انعطاف پذیر، اعمال می شود. از آنجایی که آموزش مبتنی بر رایانه خودگام است، هیچ کارمندی هرگز از آموزش عقب نمی ماند. این تضمین می کند که آموزش پرهزینه هرگز به هدر نمی رود، که خبر خوبی برای شرکت هایی است که هزینه زیادی برای آموزش سرمایه گذاری می کنند.

کوتاه بودن

یکی از بهترین چیزها در مورد یادگیری آنلاین این است که کوتاه است. در واقع، یک ماژول یادگیری آنلاین اغلب می تواند در کسری از زمانی که برای یادگیری اطلاعات در یک محیط کلاس  حضوری نیاز است، تکمیل شود.

سازگار با محیط زیست 

در محل کار امروزی، “حامی طبیعت بودن” یک فرآیند مهم است. یادگیری آنلاین با حذف نیاز یادگیرنده به استفاده از محصولات کاغذی، زندگی و کار سبز را تسهیل می کند. همچنین به آن ها این امکان را می دهد تا از راه دور کار کنند و نیاز به سفر به مکان های آموزشی مختلف را از بین می برد.

شخصی سازی شده 

برخلاف آموزش حضوری، این نوه آموزش می تواند بر اساس نیازهای فردی فراگیران شخصی سازی شود. همه افراد یکسان یاد نمی گیرند. تنوع CBL و روش های مختلف مورد استفاده برای ارائه محتوای آموزشی الکترونیکی برای سبک های مختلف یادگیری جذاب است. این برای کارمندانی که برای جذب اطلاعات ارائه شده در یک محیط آموزشی سنتی تلاش می کنند، بسیار مفید است.

کارمندان آموزش آنلاین را ترجیح می دهند

با توجه به اینکه مزایای زیادی در دوره های آموزشی آنلاین وجود دارد، جای تعجب نیست که کارمندان اغلب آن را به دوره های آموزشی حضوری و سنتی ترجیح می دهند. بسیار مهم است که رهبران شرکت ها، سرمایه گذاری در مدل آموزشی ای را هدف خود قرار دهند که کارکنان واقعاً از آن لذت ببرند.

جلسات و کلاس آنلاین

چگونه یک LMS، اجرا آموزش آنلاین در محل کار را تسهیل می کند

یادگیری آنلاین برای آموزش کارکنان ایده آل است. سوال این نیست که “کارکنان به چه نوع یادگیری بهتر پاسخ می دهند؟” بلکه سؤال این است که “چگونه یک شرکت می تواند یادگیری آنلاین را اجرا کند؟” یادگیری آنلاین را می توان به روش های مختلفی اجرا کرد، اما سریع ترین و ساده ترین راه، پیاده سازی یک سیستم مدیریت یادگیری (LMS) است.

یک LMS کاملاً میزبانی شده با ارائه کتابخانه محتوای آموزش الکترونیکی به شرکت‌ها، یادگیری آنلاین را در دسترس کارمندان قرار می دهد. بهترین ابزارهای LMS مانند موبایل لرنینگ، یادگیری اجتماعی، چند زبانه کردن، تجارت الکترونیک و قابلیت همکاری ابزارهای یادگیری تضمین می کند که کارمندان می توانند در آموزش آنلاین شرکت کنند.

منبع:

https://www.topyx.com/lms-blog/online-learning-best-type-learning-employees