در عصر جدید، فضای آموزش در حال تحول است و پلتفرم های آموزش آنلاین تغییرات محسوسی با روش های آموزشی سنتی دارند. پیشرفت های بسیار در حوزه فناوری، شرکت های بیشتری را ترغیب کرده است که برای افزایش و تقویت مهارت های کارکنان خود به پلتفرم های آموزش الکترونیکی روی بیاورند.
شرکت ها به سرعت در حال پی بردن به مزایای استفاده از پلتفرم های مختلف آموزش آنلاین و ابزارهای آموزش الکترونیکی هستند. آمار نشان می دهد که هر روزه بر تعداد کسب و کارهایی که از آموزش الکترونیکی استفاده می کنند افزوده می شود.
در ادامه ۳ دلیل اصلی شرکت ها برای پذیرش آموزش آنلاین آورده شده است.
-
هزینه کم برای اجرا و پیاده سازی
ابزارهای آموزش آنلاین در مقایسه با روش های آموزش سنتی و آموزش کارکنان نسبتاً ارزان هستند. ابزارهای آموزش الکترونیکی کاربردی هستند و به راحتی قابل استفاده هستند زیرا می توانند از راه دور و همزمان توسط تعداد زیادی از افراد قابل دسترس باشند. برنامه های آموزش الکترونیکی می توانند به راحتی تنظیم شوند و به گونه ای طراحی شده اند که کاربرپسند باشند. پس از راه اندازی پلتفرم، کارمندان می توانند وارد سیستم شوند و به دوره ها و اطلاعات دسترسی پیدا کنند.
برنامه های آموزش الکترونیکی همچنین نیاز به کتاب های درسی گران قیمت و دست و پاگیر، و سایر مطالب آموزشی سنتی را از بین می برد. مزیت دیگر پلتفرم های آموزش آنلاین این است که هر آنچه را که یک شرکت برای اجرای فرایند یادگیری نیاز دارد، شامل خواهد شد.
-
افزایش نتایج موفقیت آمیز
آموزش الکترونیکی از طریق آموزش کارکنان، نتایج موفقیت آمیز سازمانی را افزایش می دهد. ثابت شده است که آموزش آنلاین میزان %۶۰-۲۵ موجب افزایش ماندگاری مطالب می شود. ماندگاری بالاتر مطالب توسط کارمندان نتایج بهتر در تولید کلی سازمان را تضمین می کند. به علاوه، مدت زمان کلاس های آموزش الکترونیکی به طور کلی %۶۰-۲۵ کوتاهتر از کلاس های سنتی است. این بدان معناست که شرکت ها می توانند در مدت زمان کمتری اطلاعات بیشتری را به کارمندان بیاموزند، در حالیکه اطمینان حاصل می کنند که کارکنان آن ها اطلاعات بیشتری را به طور همزمان به خاطر می سپارند.
مطالعات نشان می دهد که %۷۲ از شرکت ها معتقدند که استفاده از فناوری های آموزش مانند آموزش الکترونیکی و یادگیری سیار به کسب و کار آن ها کمک می کند تا سریع تر با تغییرات سازگار شوند. شرکت ها به طور فزاینده ای در حال حرکت به سمت ترکیبی از آموزش سنتی و آموزش الکترونیکی هستند تا نتایج آموزش را برای کارمندان به حداکثر برسانند.
-
افزایش تعامل کارمندان با آموزش الکترونیکی
تعامل کارمندان یک کار دشوار است. شرکت هایی که از فناوری آموزش آنلاین استفاده می کنند، شاهد ۱۸ درصد افزایش در تعامل کارمندان هستند. شرکت هایی که برنامه های آموزش آنلاین را در داخل سازمان اجرا می کنند، قادر به افزایش مشارکت و در نتیجه افزایش بهره وری هستند. کارمندانی که تعامل بالاتر دارند شادتر هستند و به شرکت شما کمک می کنند تا نتایج بهتری کسب کند. استفاده از آموزش آنلاین برای افزایش رضایت شغلی و تعامل بین کارمندان شما به بهبود سلامت کلی سازمان کمک می کند.
منبع: