آیا نیاز به آموزش مهارت های نرم برای کارمندانی دارید که وقت کافی برای یادگیری آن ندارند؟ میکرولرنینگ یا یادگیری خرد راه حلی ایده آل برای این کار است. در پایان این مقاله، خواهید دانست که یادگیری خرد چیست، و مهمتر از آن متوجه می شوید چگونه برای برنامه آموزشی مهارت های نرم شما مفید خواهد بود.
یادگیری خرد چیست؟
یادگیری خرد به محتوای آموزشی کوتاه و متمرکزی اطلاق می شود که دانش را به سرعت و در بازه کوتاه ارائه می کند. می تواند در قالب های مختلف، از منابع یک صفحه ای گرفته تا ویدئوهای کوتاه باشد. نکته پایانی این است که محتوای میکرولرنینگ باید کوتاه و استفاده از آن سریع و آسان باشد و به تلاش بسیار کمی از سوی یادگیرندگان نیاز داشته باشد. این راه حل، ایده آل برای آموزش کارمندان پرمشغله یا هر کسی است که به دنبال کسب دانش، تنها در چند دقیقه است.
آموزش مهارت های نرم چیست؟
مهارت های نرم به توانایی ما برای مشارکت در موقعیت های اجتماعی اشاره دارد. برخلاف مهارت های فنی یا سخت، مهارت های نرم بیشتر نشان می دهند که ما چه کسی هستیم و چگونه با دیگران تعامل داریم. به همین دلیل، آموزش مهارت های نرم، ذاتاً سخت تر است، زیرا هر فردی ویژگی ها، شخصیت ها و واکنش های عاطفی منحصر به فردی دارد. به همین دلیل، اندازه گیری و ارزیابی پیشرفت برای آموزش مهارت های نرم برای کارمندان نیز دشوارتر است. با این حال، برای رشد یک سازمان موفق تجهیز تیم خود به این مهارت ها ضروری است.
نمونه های رایج مهارت های نرم شامل ایجاد رابطه، کار تیمی، برقراری ارتباط، حل مسئله و رهبری است.
مزایای یادگیری خرد برای آموزش مهارت های نرم
اگرچه این راه حل ایده آل برای هر نیاز یادگیری نیست، یادگیری خرد برای ارائه آموزش مهارت های نرم مؤثر است. بیایید به برخی از مزایای کلیدی آن بپردازیم:
ایده آل برای برنامه های روزانه شلوغ و متفاوت کارمندان
آیا می دانستید که – به طور کلی – کارمندان به طور متوسط ۲۴ دقیقه در هفته برای فعالیت های آموزشی وقت دارند؟ زمانی که یک دوره کامل آموزش الکترونیکی حدود ۲۰ دقیقه طول می کشد، فضای زیادی برای برآورده کردن درخواست های آموزشی وجود ندارد. با این حال، به دلیل ماهیت جذاب آموزش مهارت های نرم، کارمندان به احتمال زیاد به جای جلسات آموزشی همزمان، از رویکرد خود راهبری یادگیری خرد بهره مند می شوند. یادگیری خرد نه تنها به آن ها این امکان را می دهد که در زمان صرفه جویی کنند، بلکه می توانند با توجه به برنامه زمانی منحصر به فرد خود به صورت ناهمگام در محتوای آموزشی شرکت کرده و تعامل داشته باشند.
همگام بودن با بازه های زمانی توجه کوتاه، به صورت آنلاین
علاوه بر این، تحقیقات نشان می دهد که دامنه توجه یادگیرندگان در محیط های آنلاین همچون یادگیری در یک سیستم مدیریت یادگیری کوتاه تر است، و همین امر باعث می شود که یادگیری خرد، جذاب و قابل توجه باشد. محتوای یادگیری خرد تنها کوتاه نیست. با کمک یادگیری خرد، یادگیرندگان با اطلاعات غیر مزتبط بمباران نمی شوند، در عوض می توانند تلاش های شناختی خود را روی نکات کلیدی متمرکز کنند.
با سرعت کسب و کار پیش می رود
شرح شغل به طور مداوم در حال تکامل است. به طور طبیعی، نیازهای یادگیری در یک کسب و کار نیز وجود دارد. به جای ارائه برنامه های آموزشی طولانی هر بار که کارمندان شما نیاز به یادگیری چیزهای جدید دارند، از ماهیت متمرکز یادگیری خرد استفاده کنید تا دقیقاً آنچه را که باید بدانند و فرا گیرند در مدت زمان کوتاهی به آن ها آموزش دهید.
به یادگیرندگان این امکان را می دهد تا فوراً مهارت های نرم را به کار گیرند
زمانی که فراگیران بتوانند دانش ضروری را به سرعت فرا بگیرند، می توانند خیلی سریع تر از آن استفاده کنند. وقتی مهارت های نرم برای یک شغل ضروری هستند، یادگیری خرد بهترین انتخابی است که می توان داشت.
منبع: