مزایای آموزش آنلاین برای کسب و کارها از مقرون به صرفه ساختن آموزش تا دسترسی آسان تر به آموزش را شامل می شود. سازمان ها از داشتن تیم هایی سود می برند که با بهترین روش ها و رویکردها به روز هستند و آن ها را در بازار رقابتی از سایر شرکت ها، بالاتر می برد. با این حال، شایان ذکر است که همان قدر که آموزش آنلاین برای کسب و کارها و مدیران سودمند به نظر می رسد، می تواند چندین مزیت بزرگ برای کارمندان به همراه داشته باشد.

در طول دو سال گذشته، بسیاری از افراد، از وقت خود در خانه برای کارهای شخصی استفاده کردند، در حالی که برخی دیگر با استفاده از فرصت های آموزش آنلاین، بر روی دستیابی به اهداف و بهبود مهارت های حرفه ای خود تمرکز کردند. آموزش آنلاین روشی اثبات شده برای یادگیری بیشتر در مورد یک نقش و همچنین نحوه انجام کارها به طور مؤثرتر، ارائه می دهد. همچنین یک راه حل انعطاف پذیر و در دسترس برای یادگیرندگان است، زیرا آن ها می توانند آموزش را با برنامه های خود تطبیق دهند و در خانه، در محل کار یا در طول رفت و آمد روزانه خود به دوره های آموزشی دسترسی داشته باشند.

بیایید نگاهی به برخی از مهم ترین مزایای آموزش آنلاین و مزایایی که می تواند برای یادگیرنده فراهم کند، بیاندازیم.

انعطاف پذیری بیشتر با آموزش آنلاین

آموزش آنلاین به افراد این فرصت را می دهد که هر زمان و از هر جایی که هستند، به یادگیری بپردازند، نه اینکه با محدودیت های کلاس های سنتی با برنامه های محدود و غیر انعطاف پذیر، به یادگیری مطالب بپردازند. این ویژگی برای مطالعه در حین کار تمام وقت ضروری است زیرا فراگیران می توانند آموزش هایی را در مورد شغل و سایر تعهدات خود، در برنامه شان بگنجانند.

انعطاف پذیری همچنین به کارمندان این امکان را می دهد تا به جای پایبندی به دوره های کلاس حضوری که فرض می کنند همه با سرعت یکسان یاد می گیرند، با سرعت خودشان پیش بروند. با آموزش آنلاین، اگر یادگیرنده احساس کند که بخشی را در دوره خود به طور کامل درک نکرده است، می تواند به عقب برگردد و آن را تا آنجا که لازم است مرور کند.

محیطی راحت

بسیاری از افراد در محیط کلاس احساس ترس می کنند. آن ها ممکن است از صحبت کردن در کلاس احساس ناخوشایندی داشته باشند یا از گفتن چیزی که فکر می کنند «اشتباه» است ترس داشته باشند. این می تواند یک احساس فراگیر باشد که می تواند تأثیر جدی بر توانایی یادگیری یک فرد داشته باشد و می تواند منجر به نتایج ناامیدکننده ای برای یادگیرنده ای که می داند می توانست بهتر عمل کند، شود.

مهم است که هنگام یادگیری احساس اعتماد کنید، این محیطی است که یادگیری آنلاین فراهم می کند. بهترین ارائه دهندگان آموزش آنلاین، دانش یادگیرندگان را هنگام پیشرفت در دوره می سنجند و نقاط ضعف و قوت آن ها را شناسایی می کنند. همچنین بسیاری از ارائه دهندگان آموزش برای محتوای دوره و همچنین سؤالات فنی، پشتیبانی از راه دور ارائه می دهند، بنابراین یادگیرندگان همیشه کسی را دارند که در صورت مشکل از او کمک بخواهند.

ارتقاء مهارت برای آینده

آموزش آنلاین فرصت مناسبی را برای کارکنان فراهم می کند تا مهارت های خود را برای نقش های فعلی و آینده ارتقا دهند. در موقعیت فعلی، به مدیران خود نشان می دهند که می خواهند مهارت های خود را بهبود بخشند و کار خود را در سطح بالاتری انجام دهند. این می تواند به تضمین امنیت شغلی کمک کند، زیرا یادگیرندگان می توانند با اعتماد به نفس بیشتری کار کنند و تعهد خود را به شرکت نشان دهند. آموزش همچنین می تواند نقش یک کارمند را غنی و ارزشمند کند و به آن ها کمک کند تا در مورد نقش بخش خود در شرکت، اطلاعات بیشتری کسب کنند. با در نظر گرفتن این موارد، آن ها می توانند کارهای بیشتری برای بهینه سازی و بهبود مشارکت خود انجام دهند. یادگیرندگان حتی می توانند مسئولیت معرفی مفاهیم و روش های جدید کارها را بر عهده بگیرند، که این امر می تواند از نظر مدیریت بسیار مهم و ارزشمند باشد.

ارتقاء مهارت همچنین می تواند منجر به افزایش دستمزد و حتی ترفیع شود. یادگیری و به دست آوردن تجربه در یک زمینه و کسب گواهینامه، راهی عالی برای پیشرفت شغلی در شرکت های بزرگتر است، زیرا بسیاری از آن ها به گواهینامه رسمی بیش از تجربه تنها، اعتماد دارند. ارتقاء مهارت ها در حین کار تمام وقت، نشان دهنده انگیزه و پشتکار کارمند نیز هست.

منابع به روز

کارمندانی که از انواع سیستم مدیریت یادگیری آنلاین شرکت می کنند می توانند از به روزترین و مرتبط ترین اطلاعات بهره ببرند و با اطمینان خاطر با دانشی که آموخته اند، پیش بروند. چارچوب ها توسط شرکت های معتبر با کمک رهبران صنعت بازنگری می شوند تا اطمینان حاصل شود که یادگیرندگان با مفاهیمی که می توانند در محل کار به کار ببرند و روش هایی که در تیم ها یا بخش های خود پیاده سازی کنند، آشنا هستند.

یادگیری بهتر با آموزش آنلاین

آموزش آنلاین به گونه ای طراحی شده است که جذاب، آموزنده و الهام بخش باشد تا دانش آموزان از تجربه یادگیری خود لذت ببرند. آموزش آنلاین برای یادگیرندگان امروزی سودمندتر و کاربردی تر است تا روش های سنتی یادگیری با کلاس های حضوری و کتاب های درسی. مفاهیم را می توان با محتوای تعاملی و ویدئوهای کوتاهی که یادگیرنده می تواند هر چند بار که لازم است مرور کند، راحت تر فرا گرفت. حواس پرتی هایی که در کلاس های درس رایج هستند، در آموزش آنلاین وجود ندارند و یادگیرندگان می توانند با سرعت خودشان فرا بگیرند.

آموزش الکترونیکی و استفاده بهتر از مطالب

انعطاف پذیری و بهبود حفظ یادگیری مطالب، استفاده از آنچه را که در محل کار می آموزند برای داوطلبان آسان تر می کند. تمرین های تعاملی که در دوره ها گنجانده شده اند، می توانند با ارائه مثال های پرطرفدار از جمله مطالعات موردی که در طول دوره معرفی و تهیه شده اند تا نشان دهند که چگونه می توان از مفاهیم کلیدی در عمل استفاده کرد، به این امر کمک کنند.

یادگیری از بهترین منابع و اساتید دنیا

بهترین دوره های مطالب آموزشی که توسط کارشناسان موضوعی (SMEs) آموزش داده شده نقش مهمی در توسعه مطالب آموزشی دارند. آن‌ها از نکات و جزئیات مباحث مربوط به رشته خود را می دانند و از چالش هایی که شاغلان و متخصصان در محل کار با آن ها روبرو هستند و همچنین بهترین واکنش به چالش ها کاملاً آگاهند.

کارشناسان موضوعی حتی می توانند نقش معلمان دوره های سنتی را ایفا کنند. برای مثال، در بسیاری از دوره های آموزش الکترونیکی خوب، یادگیرندگان می توانند در طول چند دوره آخر خود با کارشناسان موضوعی در جلسات پرسش و پاسخ شرکت کنند. این در واقع می تواند بسیار مؤثرتر از تعامل با معلمان در طول دوره باشد، زیرا انجام این کار به منظور یادگیری اصول یک برنامه درسی می تواند زمان ارزشمندی را از تمام افراد درگیر، هدر دهد. درعوض، دوره ها و جلسات آنلاین به یادگیرندگان این فرصت را می دهد که در نقطه ای با کارشناسان تعامل داشته باشند که بتوانند بیشترین ارزش را از آن تعامل کسب کنند.

نتیجه

مزایای کاربردی زیادی برای شرکت هایی وجود دارد که یک طرح آموزش آنلاین را اتخاذ کرده اند. از جمله مقرون به صرفه و مقیاس پذیر بودن و همچنین مدیریت آسان آن. کارفرمایان از تیمی برخوردار می شوند که برای انجام کارهایشان با انگیزه و مجهزتر هستند. برای کارمندان، مزایایی بسیار بیشتر وجود دارد. این تجربه سفری غنی برای کارمندان است تا اعتماد به نفس داشته باشند، احساس انگیزه کنند و به طور بالقوه در حرفه خود رو به جلو حرکت کنند.

افراد می توانند نقش عمده ای در فرهنگ محل کار و عملکرد تیم خود ایفا کنند و انتخاب های مثبتی برای نحوه کار خود و همکارانشان ارائه کنند. و به یاد داشته باشید، آموزش می تواند سرگرم کننده و فوق العاده لذت بخش باشد! آموزش آنلاین را تجربه استفاده کنید و مزایای شگفت انگیز آن را ببینید.

منبع:

https://blog.goodelearning.com/featured-posts/e-learning-and-what-it-can-mean-to-you/